Médecin en santé au travail

Capacité à rechercher et mobiliser en permanence les moyens de se développer et d'apprendre. Faire évoluer ses pratiques en fonction de ses nouveaux acquis.

Définitions :

• J'exploite les différents processus d'apprentissage pour optimiser le développement de mes compétences
• Je m'engage en pratiquant et appliquant les nouvelles connaissances
• Je partage de nouveaux enseignements avec les autres

Capacité à exprimer ses pensées et ses besoins sans agressivité, sans passivité, sans manipulation.

Définitions :

• J'adopte avec aisance une posture constructive, raisonnable et pragmatique en toute circonstance
• Je communique de manière ouverte, claire, réfléchie et argumentée
• Je m'appuie sur mon écoute active et ma prise de recul pour faire les meilleurs choix

Capacité à s’inscrire et à participer activement à une dynamique collective, à développer une relation de confiance avec les autres personnes de son équipe et fédérer dans un objectif commun.

Définitions :

• J'organise un travail commun en m’appuyant sur les compétences de chacun
• Je sais partager des informations dans l'intérêt du groupe
• Je viens en appui d'un collaborateur dans le besoin

Capacité à mettre le client au centre de notre attention, à être force de proposition pour répondre au mieux à ses besoins et à ses attentes au service de la performance.

Définitions :

• Je suis proactif avec le client externe comme interne
• Je lui propose les solutions adaptées
• Je concilie l'intérêt du client et de l’entreprise

Capacité à proposer une solution réalisable en fonction du temps, des moyens et des outils mis à disposition.

Définitions :

• J'explique habilement comment mes propres idées et solutions peuvent faire avancer les intérêts des autres et répondent à leurs préoccupations

Capacité à anticiper et agir de manière proactive pour atteindre un objectif ou résoudre un problème. Capacité à prendre des initiatives, à être prévoyant et à ne pas attendre que les choses se passent avant de réagir.

Définitions :

• J'identifie les opportunités de croissance et d'expansion pour l'organisation
• J'élabore des plans stratégiques pour atteindre les objectifs à long terme
• J'établis des partenariats pour maximiser les résultats

Capacité à utiliser les moyens à disposition pour atteindre ses objectifs, à prendre de la hauteur et à être responsable de ses choix pour améliorer la performance de son activité et avancer dans un esprit de confiance.

Définitions :

• Je guide et accompagne mes collaborateurs pour les faire évoluer
• Je partage une vision tournée vers l’amélioration continue
• Je sais faire confiance et déléguer

Capacité à affronter résolument les questions difficiles et dire ce qui doit être dit.

Définitions :

• Je suis connu pour exprimer mes opinions de façon directe et respectueuse
• Je communique ce qui doit être dit
• Je témoigne d'une maîtrise face aux désaccords ou aux défis
• Je me montre prêt à apprendre et à résoudre les problèmes
• Je sais dire "non" et l'assume

Capacité de s'adapter rapidement et efficacement à des situations changeantes ou imprévues. Capacité à remettre en question ses propres certitudes et de trouver des solutions créatives à des problèmes complexes.

Définitions :

• Je trouve des solutions différentes pour résoudre des problèmes complexes
• Je m'adapte facilement à de nouvelles situations de travail
• Je suis capable de travailler efficacement avec des personnes ayant des points de vue différents
• J'ai conscience d'évoluer dans un environnement changeant et incertain

Capacité à guider, faire adhérer et inspirer des individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs.

Définitions :

• J'identifie et je comprends l'origine des émotions qui sous-tendent les réactions de l'autre que je sois impliqué ou non
• Je facilite l'apprentissage en faisant réfléchir mes interlocuteurs de la manière la mieux adaptée à la situation

Capacité à identifier l'ensemble des aspects d'un sujet et les examiner d'une manière critique pour formuler un point de vue étayé. Être poussé par le désir d'en savoir plus sur les choses, les personnes ou les évènements.

Définitions :

• Je réalise une analyse documentée et poussée en vue de construire des stratégies de développement ou de mise en oeuvre
• J'encourage l'esprit critique au sein de mon équipe

Capacité à transmettre ses connaissances et ses expériences d'une manière structurée, cohérente et adaptée aux interlocuteurs pour leur permettre de les mettre en pratique.

Définitions :

• J'utilise la méthode pédagogique la plus adaptée pour susciter l'envie d'apprendre auprès de mon interlocuteur
• J'intègre la progression pédagogique dans l'apprentissage pour rassurer et encourager
• Je transmets mes connaissances et compétences avec succès en levant les doutes et les craintes auprès de mon interlocuteur

Capacité à s'inscrire dans les valeurs portées par le groupe en tant qu'entreprise à mission (diversité, inclusion, équité, exemplarité, droit à l'erreur) et à les diffuser dans ses pratiques et à ses collaborateurs.

Définitions :

• Je suis bienveillant et de bonne volonté dans mes pratiques et avec mes différents interlocuteurs
• Je véhicule les valeurs du groupe dans mes pratiques

Capacité à écouter et comprendre. Savoir appréhender les différentes techniques de communication (écrit, oral, non verbal), adapter sa communication et faire preuve de pédagogie.

Définitions :

• Je sais mobiliser mon auditoire
• Je communique sur des sujets complexes
• Je porte mon discours avec conviction