Qui sommes-nous ?
Le Groupe La Française, filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale et de la Caisse Régionale du Crédit Mutuel Nord Europe, crée et propose des solutions d’investissement ciblées pour compte de tiers depuis plus de 40 ans.
Fort de 560 collaborateurs, La Française gère près de 45 milliards d’euros d’actifs (au 31/12/2023) et se développe auprès d'une clientèle institutionnelle et patrimoniale en France et à l’international grâce à ses implantations à Paris, Francfort, Hambourg, Londres, Luxembourg, Madrid, Milan, Séoul et Singapour.
2024 devrait être l’aboutissement du projet annoncé par Crédit Mutuel Alliance Fédérale en septembre 2022 (communiqué de presse) de la construction d’une nouvelle ligne métier dédiée à l’Asset Management, qui regrouperait toutes les structures[1] de gestion du groupe bancassureur au sein d’un modèle multi spécialistes. L’ambition est de constituer un acteur majeur de l’Asset Management en Europe, 6e intervenant français avec 166 Md€ sous gestion (au 31/12/2022), présent partout en Europe, actif en Asie et proposant une large gamme d’expertises complémentaires incluant les actifs côtés et les actifs non côtés (immobilier et alternatifs).
[1] Sociétés de gestion du Groupe : Crédit Mutuel Asset Management, La Française Asset Management, La Française Systematic Asset Management, La Française REM, Crédit Mutuel Epargne Salariale, CIC Private Debt, Crédit Mutuel Impact, Cigogne Management, Crédit Mutuel Gestion, New Alpha Asset Management, Banque de Luxembourg Investments, Dubly Transatlantique Gestion.
Vos missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la filière Gestion d’actifs, vous prendrez en charge en autonomie le pilotage de la politique de développement des compétences et sa mise en œuvre sous la responsabilité de la Responsable Projets & Communication RH.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Cap Compétences, organisme de formation de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
Plus précisément, vous serez amené.e à :
Elaboration des plans de développement des compétences des entités en lien avec les Equipes de Direction et Cap Compétences, conformément aux notes d’orientation stratégiques
Elaboration de catalogues et parcours de formation adaptés aux spécificités de nos métiers
Conseil aux managers dans la construction des besoins de formation de leurs équipes
Définition et gestion des budgets formation
Animation de la Commission Formation (CSE)
Veille réglementaire sur la formation professionnelle
Faciliter les synergies de formation entre les entités
Effectuer les arbitrages des demandes de formation
Assurer la promotion des plans en lien avec les orientations stratégiques du groupe
Suivre le bon déroulement opérationnel des plans
S’assurer de la réalisation des certifications et formations réglementaires nécessaires à l’exercice des activités
Assister et conseiller les collaborateurs dans la maîtrise des outils et des dispositifs de formation
Identifier des collaborateurs appétents à l’animation de formation, les accompagner et constituer un vivier
Ce que nous allons aimer chez vous
Vous disposez d’une expérience significative de 5 à 10 ans sur une fonction de Développement RH, Formation ou gestion de projets acquise en entreprise au sein d’un environnement exigeant.
Doté.e d’un excellent relationnel, vous êtes également reconnu.e pour votre force de conviction, votre curiosité intellectuelle ainsi que votre capacité d’organisation et d’adaptation.
Vous avez par ailleurs une très bonne maîtrise du pack office et un niveau d’anglais opérationnel vous permettant d’interagir efficacement avec nos entités internationales.
